它山之石可以攻玉！

今天要分享的是来自澳大利亚2016年分类学能力现状的调查报告。通过观察别国的分类学变革，或对我国的分类学研究有所启示。

报告来源：澳大利亚环境与能源部

摘要：

背景：澳大利亚生物资源研究计划（Australian Biological Resources Study）主要致力于促进和支持澳大利亚分类学和系统学领域的研究人员。它们在在1975年、1991年、2003年和2016年对澳大利亚的分类研究能力进行了调查。

【这是澳大利亚政府的一个大项目，旨在促进澳大利亚的生物资源研究，运行了超过40年！！！主要包括生物分类学或者说是分类学研究，对澳大利亚的生物进行发现、描述、分类、命名，可以说这是一个国家主导的宏伟项目，你羡不羡慕？他们相信由分类学所提供的生物多样性信息将为政府的政策制定、科学和工业等提供知识基础。我也不会怀疑这一点。。。

Ref. https://www.communitygrants.gov.au/grants/national-taxonomy-research-grant-program ；；https://www.environment.gov.au/science/abrs】

结果：1. 积极从事分类学和系统学研究的研究人员数量多年来一直在下降，但是该领域的女性工作者比例提高了。

2. 分类学领域的工作得到了很多退休的或者荣誉研究员（honorary researchers）的支持，超过四分之一的人不拿薪水。

【果然是黑心的资本主义国家，让人白干活啊，不过我也好奇他们是怎么生活的；从业人员数量下降，说明没啥前途，不干的好；职位少是肯定的；女性研究员数量增多，撑起来半边天！】

3. 历次调查都发现分类学领域的研究人员普遍关心的问题是基金funding、工作安全感和机会。最新的调查报告（2016年的）显示博士后研究职位少以及在文献计量学背景下的对分类学价值的认知方式也是担忧。

【虽然我国的分类学研究人员也很关心这些问题，但是我想问问国外的同行们你们真的不关注自己的住房问题吗？你们工资够不够生活？】

下面把报告的重要部分梳理一下

调查背景和数据分析方法：

为了对澳大利亚的分类学家和系统学家的劳动力状况进行评估，进行了四次调查评估（1975年，然后是1991年，2003年和2016年）。纵向比较以透视澳大利亚的分类学研究状态。--【没有调查就没有发言权，我也支持！值得我们学习】

首先制定Google Forms然后尽可能的分发给所有相关的从业人员，当然是通过邮件的方式，方便快捷。--【sorry，我不知道Google Forms是怎么用的】

回收邮件后用R平台进行统计分析。利用Web of Science数据库通过关键词““n. sp.”和“sp. nov.”检索新种。【果然还是要发SCI，要不然都不一定能被检索到】

调查结果出炉，来看看对我们有什么启示

看来从业人员主要从事于分类学的核心活动以及系统发育和系统学研究。女性工作者在各个领域都要比男性数量少一些。看来追平还得加油！

和1991年相比，2016年女性的从业人员比例逐渐扩大，从23%上升到了37%。随着时间推移，员工的年龄结构也发生了变化，2016年的高频年龄段在40-60岁，而1975年为30-39岁.

澳大利亚分类学家的贡献

在全球范围内，现在进行的分类学研究比以往任何时候都多。理解物种概念和类群之间关系的方法和技术(如扫描电子显微镜、分子分析技术、系统发育推断分析等)也是我们已知的最复杂的技术，这些技术也在不断改进和完善。

通过在Web of Science搜索，发现2016年澳大利亚新物种描述达到了历史新高，有385份记录，相当于全球总分类出版物的4%多一点(n = 9075)。据估计,在澳大利亚有570000个物种，其中大约有148000以被描述，全球估计有1100万个物种，其中仅有190万个被描述(Chapman 2009)。

描述新物种最多的前几个国家：

【上面的统计表格顺便也统计了中国在新物种描述工作上的进展，1991年中国还看不见影子，2003年之后中国开始疯狂补课，2016年跃居世界第一！！没什么可值得高兴的，补历史欠账而已！！！中国的幅员辽阔，存在各种地理环境和气候带，生物多样性高是必然的。问题是我们清楚自己的家底吗？？】

澳大利亚的分类学工作从业人员增加了吗？

根据报告的统计结果，澳大利亚分类学家数量相对稳定的趋势实际上代表了实际数量的下降。从1975年(1380万)到2016年(2410万)，澳大利亚人口几乎翻了一番(数据来自澳大利亚统计局www.abs.gov.au)。该领域的从业人员在人口中所占比例却没有相应的增加。

值得思考的趋势

从业人员的年龄结构发生变化，有老龄化趋势。

退休后不领薪资继续分类学劳动的人数量增加。

另外也发现了劳动力流失的现象，如47%的受访者表示在目前工作地任职少于9年。

工作意愿降低，很多人对于自己未来12个月内依旧从事分类学工作信心满满，对5年后的职业愿景则充满不确定性。

不仅中国，澳大利亚的分类学家同样面临困境

没有足够的职业发展机会，简单说就是专业对口的职位不多，就业难！！

分类学的工作影响因子较低，引用的不高。学科评价比较低

基金资助机构认为这个学科的重要性不如其他学科。

【看看，上面这些问题在中国也是一样的，全世界都是一样的，必须劝退的专业！！！】

你觉得你能成为他？

同学们，你要想想自己是否真的热爱这个专业，毕业后还能否抱有一腔热血。否则还是把这个苦差事交给家里有矿的人去干吧。人生苦短，早为稻粱谋！